旷工聊天记录怎么恢复微信•旷工一天怎么和领导发信息

微信告诉老板辞职,老板看到了也不回复我,我算旷工吗?很多网友说我旷工...

1、如果你微信已经通知你了老板辞职，老板已经看到了，那么你肯定不算是旷工的，如果说你是旷工的话，那是纯属扯淡。

2、一：办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”内容依次交接。

3、你在微信上跟老板说请两天假老板也同意了，说明这个价是老板自己批准的，现在第三天，你回来后跟老板说不干了，老板说你矿工这不对，但是这俩天的工钱你是没有的，因为你没有干活。

4、要辞职，但是工资还没结算吧。明天还是应该去上班，当面跟老板提出辞职的要求。反正你想好了要走，但是现代社会，多一个朋友多一条路，山水有相逢，所以还是以尊重老板的成熟态度去处理自己的辞职。

5、领导不同意你不来上班当然算旷工。另外提醒你，请假这事是不能在微信上说的，任何公司都不会允许员工用微信请假。

微信请假没回复算不算旷工

不算。微信请假没回复不能算旷工，公司的文化是允许微信和短信请假的，发了领导不回，就是领导的问题，不能算旷工。设想连自己手下的信息都不回，证明沟通不畅。

微信请假要明确一点：微信请假是否符合公司程序？如果不符合，一般会按旷工算处理。如果是特殊情况，比如突发疾病，发生意外，那么急的事情，建议还试先电话给领导口头请一下，因为微信和QQ请假，往往表明这个事情不是急事，建议还是按照公司请假流程走。

领导不同意你不来上班当然算旷工。另外提醒你，请假这事是不能在微信上说的，任何公司都不会允许员工用微信请假。

企业微信旷工怎么消除

1、不能消除。企业微信上面的旷工是不可以消除的，如果没有旷工的话，可以找领导或者负责人说明一下情况，让他帮你备注一下情况的，下次注意，避免类似情况发生。打卡记录是不支持删除的，会一直保留在管理后台记录里，支持筛选/搜索查看。

2、可以找管理员消除。员工无打卡时间限制，可随时打卡并记录工作时长，只统计旷工。适合上下班时间不固定的企业或部门。

3、不能消除。如果没有旷工可以找管理员说明情况，让他帮你注明一下。希望对你有帮助。谢谢。

4、比亚迪企业微信请假显示旷工是后台失误。企业微信请假显示旷工是后台信息录入失误，可以与公司内分管此块的人员进行沟通，并提供相关证明，在后台进行人工修改即可。

5、主动与领导协商解决方案，以减少对工作的影响。例如，可以提出加班或调整工作时间等方式来弥补异常打卡带来的问题。 制定改进计划，以避免类似的问题再次发生。可以针对个人原因导致的打卡异常，制定更加严格的时间管理和工作计划，避免再次出现迟到或其他错误。

6、不会一般来说不是应该保留原始数据嘛，我们用的是猫宁的考勤机，app操作的，不能修改原始数据，但是可以修改考勤状态，比如今天没来得及请假晚来了，系统显示为迟到或者旷工，在管理员处，可以把他的“迟到”或者“旷工”的状态修改为请假。

跟老板微信说请两天假同意了第三天我就跟老板说不干了老板说我旷工对...

1、你在微信上跟老板说请两天假老板也同意了，说明这个价是老板自己批准的，现在第三天，你回来后跟老板说不干了，老板说你矿工这不对，但是这俩天的工钱你是没有的，因为你没有干活。

2、公司有公司的规章制度，比如说有的公司请假必须药写请假申请等。但是出于规定死的人是活的 因为生病这种事情确实情有可原。

3、这个主要看你请假的时候，你的上级是否知晓并且批复同意，否则的话，事后是可以按旷工处理的。

4、建议把微信截图打错了，然后，反映到就业局解决，这个属于违法解除劳动合同，可以按照劳动合同法规定，申请双倍经济补偿。

5、如果你微信已经通知你了老板辞职，老板已经看到了，那么你肯定不算是旷工的，如果说你是旷工的话，那是纯属扯淡。

6、老板放假说明老板给你假期了，你不必交假期，而第二天你自说自话不去上班就是旷工行为，老板扣你钱应该的。虽然你交辞职报告了但你需要和下一任交接工作啊，不能自说自话不去上班，你错在先，接受老板的处罚吧。

员工请假后电话微信都联系不上,公司按旷工处理怎么办

解除劳动合同。根据查询《劳动合同法》第三十九条第二款规定信息显示，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以员工请假后电话微信都联系不上，公司按旷工处理可以解除劳动合同。

用人单位用微信和短信的方式，只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知，如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。

如果请事假，不批假，说明你这个没有得到批准，应正常上班，自己的私事放一放或找人代办都是可以的，如自己强行不上班，按旷I处理是常理，没有其它更好的办法。

微信请假可以作为证据支持，旷工不属实，公司的解除劳动合同属于违法，要双倍支付补偿金。未足额参保和公积金也可以提出，但不属于劳动仲裁范围，未足额参保可以向法院提起诉讼，公积金问题向公积金管理中心提出投诉。